上海现代化工职业学院《薪酬设计与管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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上海现代化工职业学院

《薪酬设计与管理》2023-2024学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡

2、在人力资源管理的劳动关系协调中，以下哪种劳动争议处理方式更具有权威性和强制力？（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

3、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于提高员工的接受度和改进意愿？（）

A.书面反馈B.面对面反馈C.公开反馈D.匿名反馈

4、在人力资源管理中，人力资源