招聘10人！甘德县2026年度公开招聘临聘人员备考题库及答案详解（精选题）.docxVIP

招聘10人！甘德县2026年度公开招聘临聘人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

2、汽油价格的高低对人们选择汽车排量的大小具有激励作用。其中“激励”是指（）。

A.人们接受或拒绝某种事物的倾向

B.人们对于良好结果的预期

C.人们对于不良结果的预期

D.人们从事物结果中得到的反馈

【答案】：B

【解析】汽油价格高低影响人们对汽车排量大小的选择，其激励作用体现在当汽油价格高时，人们预期使用大排量汽车会带来更高的燃油成本这一不良结果，所以会倾向于选择小排量汽车；当汽油价格低时，预期使用大排量汽车的燃油成本压力不大，选择大排量汽车的可能性增加。所以这里的“