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一级人力资源专业技能考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.在胜任力模型中，能够区分高绩效者与一般绩效者的深层次特征被称为（）。

A.知识B.技能C.自我概念D.胜任力

【答案】D

3.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，若部门人数为21人，按A∶B∶C=2∶7∶1的比例划分，则C等级人数为（）。

A.1B.2C.3D.4

【答案】B

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

【答案】C

5.在薪酬调查“回归分析”中，若R2=0.92，则说明（）。

A.92%的薪酬差异可由市场因素解释B.8%的薪酬差异可由市场因素解释

C.回归方程无意义D.样本量不足

【答案】A

6.组织发展（OD）干预技术中，强调“把问题摆到桌面上”的技术是（）。

A.调查反馈B.敏感性训练C.团队建设D.流程咨询

【答案】B

7.某岗位计件工资标准为：完成定额100件，计件单价5元；超定额部分单价