2026年经济师中级人力资源管理模拟试题试卷下载.docxVIP

2026年经济师中级人力资源管理模拟试题试卷下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.关于知觉的特性，下列说法正确的是

A.选择性

B.整体性

C.理解性

D.恒常性

E.模糊性

2.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.转换比率法

3.企业进行内部招聘的主要渠道是

A.广告招聘

B.猎头公司

C.现有员工推荐

D.校园招聘

4.培训需求分析的第一层次是

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.战略分析

5.在关键绩效指标（KPI）的设计方法中，从结果导向出发，对组织目标进行分解的方法是

A.目标分解法

B.价值树分析法

C.标杆超越法

D.重要性排序法

6.薪酬结构设计中最核心的要素是

A.薪酬等级

B.薪酬等级数

C.薪酬级差

D.薪酬区间中值

7.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是

A.只能由用人单位提出

B.不得约定试用期

C.只要劳动者提出，用人单位就必须签订

D.只能签订一次

8.在最低工资标准中，不包括的项目是

A.劳动者个人缴纳的社保费

B.加班加点工资

C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

D.国家法律、法规规定的劳动者享受的福利