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心理健康工作制度

一、总则

（一）目的与意义

为切实保障全体成员的心理健康，提升整体心理素质与适应能力，营造积极健康、和谐稳定的组织氛围，促进个人与组织的共同发展，特制定本制度。本制度旨在建立健全心理健康服务体系，规范心理健康工作的开展，为成员提供专业、便捷、有效的心理支持。

（二）指导思想

以人文关怀为核心，坚持预防为主、防治结合、专业引领、全员参与的原则，将心理健康工作融入日常管理与服务的各个环节，构建全方位、多层次的心理健康支持网络。

（三）适用范围

本制度适用于组织内全体成员，包括正式员工、合同制人员及其他为组织服务的相关人员。

二、组织领导与职责分工

（一）组织领导

成立心理健康工作领导小组，由组织主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括人力资源、工会、行政等相关部门负责人。领导小组负责统筹规划、指导协调和监督评估心理健康工作的整体开展。

（二）职责分工

1.领导小组职责：审定心理健康工作规划与相关制度；审批心理健康工作经费预算；协调解决工作中遇到的重大问题；定期听取工作汇报，评估工作成效。

2.人力资源部门（或指定专职部门）职责：作为心理健康工作的日常管理与执行部门，负责具体组织实施心理健康服务项目，如心理测评、咨询预约、危机干预协调、心理健康宣传教育活动策划与组织等；建立和管理成员心理健康档案（严格保密）；对接外部专业心理服务资源。