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2026年社保岗位权限管理情况自查报告

一、自查工作总体开展情况

本次社保岗位权限管理专项自查严格按照《社会保险经办机构岗位权限管理办法》（人社部令第48号）、《社会保险经办风险防控专项行动实施方案（2025-2027年）》要求开展，自查范围覆盖市本级及下辖12个县（市、区）社保经办机构、37个街道（乡镇）社保服务站、121个社区（村）社保服务点，涉及职工养老、城乡居民养老、工伤、失业四类险种共1276名经办人员，覆盖2025年1月至2026年6月期间所有权限调整、高风险业务经办、异常操作记录全量数据。

自查工作采用“系统数据筛查+纸质台账核对+现场实操核验+岗位人员访谈”四维核查模式，累计导出社保核心经办系统权限配置日志12439条、业务操作流水372.6万条、高风险操作预警记录1426条，比对岗位说明书、权限审批表、轮岗记录等纸质档案2179份，现场抽查经办人员实际操作权限与岗位职责匹配情况327人次，访谈关键岗位人员189名，共排查出权限配置、运行管控、监督机制三大类17项具体问题，形成问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”，明确整改时限和验收标准，确保自查不走过场、整改不留死角。

二、社保岗位权限管理现有成效

（一）权限架构体系基本健全

全市社保经办系统已严格按照“决策层、管理层、经办层、监督层”四层架构设置岗位权限，共设置标准岗位12类47个，其中高风险岗位11个（包括