2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0717）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是A.双方签订书面劳动合同的当日B.用人单位实际用工之日C.劳动者试用期届满转正之日D.用人单位为劳动者缴纳社会保险的当日答案：B解析：本题考查劳动关系建立的法定标准，依据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，与是否签订合同、是否缴社保、是否转正无直接关联。选项A错误，即便未签劳动合同实际用工也构成事实劳动关系；选项C错误，试用期属于用工后的履行环节，不决定劳动关系起始；选项D错误，社保缴纳是用工后的法定附属义务，并非劳动关系建立的判定标志。2.3年期限的固定期限劳动合同，双方约定的最长试用期不得超过A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：本题考查试用期法定上限，《劳动合同法》规定3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A是合同期限3个月以上不满1年的试用期上限；选项B是合同期限1年以上不满3年的试用期上限；选项D不符合法律对试用期的最长限制要求。3.用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的哪一比例支付加班工资A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B