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历年劳动合同法真题汇总及详细解析（2018-2025）

说明：本题库汇总2018-2025年劳动法、经济法基础、自考劳动法高频真题，题型全覆盖，答案均匹配《中华人民共和国劳动合同法》原版法条，解析通俗接地气，无模板化表述，适用于考试备考、职场合规学习。

一、单项选择题（历年高频真题）

1.（2025年真题）用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.转正之日

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，和是否签订书面合同、是否转正无关。

2.（2024年真题）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资的起算时间是（）

A.用工当日

B.用工满1个月次日

C.用工满3个月次日

D.用工满6个月次日

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第82条，入职首月为法定签约缓冲期，满1个月未签约，从次月起支付双倍工资，最长支付11个月。

3.（2023年真题）劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可合法解除劳动合同（）

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

答案：B

解析：《劳动合同法》第37条明确规定，试用期离职提前3天书面/口头通知即可；转正后离职需提前30天书面通知。

4.（2022年真题）非全日制用工的法定工作时