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2026年经济师中级人力资源管理试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足了基本的生活需求后，最迫切的需求是（）。

A.安全需求

B.归属与爱的需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

2.赫茨伯格的双因素理论认为，能够引起人们满意，并使人们保持工作热情的因素属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.环境因素

D.特质因素

3.在组织行为学中，群体规范对成员行为的约束主要通过（）来实现。

A.正向强化

B.负向强化

C.惩罚

D.自然消退

4.某公司运用回归分析法进行人力资源需求预测，已知业务量与员工人数的回归方程为y=5+0.1x。若下一年业务量将增加1000个单位，则预测需要增加的员工人数为（）。

A.5人

B.10人

C.15人

D.50人

5.在人力资源内部供给预测的方法中，最常用的方法是（）。

A.趋势分析法

B.马尔可夫模型法

C.比率分析法

D.简单趋势外推法

6.简历筛选过程中，能够帮助招聘者快速判断候选人是否具备岗位所需技能的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.简历分析法

D.情境模拟测试

7.在面试过程中，考官通过询问候选人过去