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2026年事业单位考核管理自查报告

为深入贯彻《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》及省市人社部门2026年事业单位人事管理工作部署，严格落实考核工作的激励约束、导向引领作用，切实规范考核程序、强化结果运用，本单位于2026年10月8日至10月20日组织开展考核管理工作全面自查，现将自查情况报告如下：

一、单位基本情况

本单位为公益一类事业单位，核定编制72名，实有在编在岗工作人员68名，其中管理岗18名、专业技术岗42名、工勤技能岗8名；另有编外聘用人员12名，全部与单位签订正式劳动合同，纳入考核管理范围。2026年度考核周期内，人员变动情况为：新入职在编人员4名、调出2名、退休1名，编外人员离职3名、新入职4名，所有人员均按规定纳入对应考核范围，不存在考核遗漏、错位情况。

二、考核工作组织实施情况

（一）制度体系建设情况

本单位严格落实上级考核管理规定，结合单位职能定位和岗位实际，于2026年2月修订印发《XX单位工作人员考核实施细则（2026版）》，明确考核工作的原则、范围、内容、程序、结果运用及监督问责全流程要求，重点针对不同岗位类别细化考核指标，确保考核精准性：

1.管理岗考核：设置党建履职、重点任务推进、日常管理效能、服务对象满意度4类一级指标，权重分别为25%、40%、20%、15%，其中重点任务明确包含上级部署的年度民生项目、督办事项、应急处置任务等