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2026年上海建工装饰公司入职工作计划

一、入职筹备阶段（入职前1周-入职当日）

（一）前期对接准备

1.信息预采集

人事专员在入职前7个工作日通过企业OA系统向拟录用人员发送《入职信息采集表》，内容涵盖个人基本信息、教育经历、工作履历、职业资格证书、社保公积金缴纳记录、银行卡信息等12类47项内容，要求入职前3个工作日完成提交并核验：对于社招人员重点核查过往3年工作经历的背调反馈，确保与应聘简历吻合度达到100%；对于校招人员重点核查学历学位证书、报到证、三方协议的真实性，杜绝学历造假情况。同步收集拟入职人员的服装尺码、餐饮偏好、紧急联系人信息，提前配置相关后勤保障资源。

2.资源预配置

办公资源：入职前2个工作日完成办公工位的布置，配置品牌台式电脑（CPU为Inteli7-13700、内存32G、固态硬盘1T，预装正版Office2021、AutoCAD2024、广联达装饰计量软件V6.0）、企业定制办公文具套装、工牌、门禁权限，同步开通企业微信、OA系统、项目管理平台（PMO）、财务报销系统的账号权限，账号激活成功率要求达到100%。

入职材料包：提前准备《员工手册》《上海建工装饰集团制度汇编（2026版）》《新员工入职指引手册》《安全生产教育手册》《廉洁从业告知书》5份纸质材料，以及包含企业发展历程、核心业务板块、典型项目案例的电子资料包，入职当日统一发放。

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