结构化面试技巧教师PPT.pptx

结构化面试技巧教师

CATALOGUE目录结构化面试概述结构化面试准备工作结构化面试技巧讲解互动环节设计与实施方案后续跟进工作建议结构化面试案例分析

01结构化面试概述

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，通过遵循固定程序、采用专门题库、评价标准和评价方法，进行面对面的言语交流等方式，以评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。定义结构化面试以工作分析为基础，设计与工作紧密相关的问题和答案，并根据应聘者的回答情况作出等级评价。这种面试形式规范、有效且可靠，但受限于预设问题，面试深度有所局限。特点定义与特点

提升预测效度结构化面试的问题和答案均经过精心设计，能够更全面地反映应聘者的真实能