2026年人力资源管理师四级《劳动保障法律法规》专项训练试题.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动保障法律法规》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共20分）

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。该“用工之日”是指（）。

A.劳动者到用人单位报到之日

B.用人单位向劳动者发出录用通知之日

C.劳动者开始实际提供劳动之日

D.双方签订劳动合同之日

2.根据《劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期期限

B.用人单位名称、住所

C.保守用人单位商业秘密

D.劳动者兴趣爱好

3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位解除劳动合同，劳动者工作年限为2年6个月，月工资5000元，经济补偿金应为（）。

A.10000元

B.12500元

C.15000元

D.17500元

5.根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴纳主体是（）。

A.用人单位单独缴纳

B.劳动者单独缴纳

C.用人单位和劳动者