2026年人力资源管理师二级《人力资源政策法规》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源政策法规》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

2.在劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者主动提出解除劳动合同的

D.用人单位因生产经营发生重大变化的

3.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。

A.用人单位和职工共同

B.职工个人

C.用人单位

D.地方政府

4.在劳动争议处理中，调解委员会调解劳动争议的依据是（）。

A.法律、法规和规章

B.企业内部规章制度

C.当事人的协商一致

D.调解员的个人判断

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.个人利益最大化原则

6.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时不得实施的情形包括（）。

A.