2026年上海教师招聘家长群舆情化解题库（附答案）.docxVIP

2026年上海教师招聘家长群舆情化解题库（附答案）

一、单项选择题（共10题，每题只有1个正确答案）

1.2026年上海教师招聘期间，某公办初中预备年级家长群中出现“今年新招的语文老师是外地非沪籍，没有上海本地教学经验，肯定教不好我们孩子”的言论，引发17位家长跟风附和，要求学校更换教师。作为负责舆情处置的校办工作人员，首要处置步骤是：

A.第一时间在群内反驳该言论，指责发言家长地域歧视

B.立即联系该教师，要求其在群内发布个人资质证明自证清白

C.快速核查涉事教师的招聘流程、资质背景、教学履历，固定言论传播证据

D.直接解散家长群，阻断舆情传播渠道

正确答案：C

解析：根据《上海市教育系统突发舆情处置导则（2025版）》要求，涉教舆情处置需坚持“核查前置、回应有据”原则，首要环节是完成事实核查，固定证据链条，避免无依据回应引发次生舆情。选项A易激化家长情绪，上升为地域歧视争议；选项B将处置责任转嫁至教师本人，违反教职工权益保护规定；选项D简单解散群聊属于“堵而不疏”，会导致舆情向小红书、抖音等公域平台转移，扩大传播范围。

2.上海某区2026年教师统招公示期内，家长群内传播“公示名单里的张某某是区教育局某科长的侄子，笔试最后一名进面，靠关系走后门被录取”的信息，经核查该信息为不实谣言，张某某与涉事科长无亲属关系，综合成绩排名岗位第一。针对该不实信息的处置，以下符合规范