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2026年人力资源与劳动法题库：市场监管下的劳动法规

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某市市场监督管理局在劳动监察中发现，某服装企业长期未为员工缴纳社会保险，依据《社会保险法》，该企业应承担的法律责任不包括：

A.停止违法行为

B.处以罚款

C.强制其补缴社会保险费

D.直接解除与员工的劳动合同

2.根据《劳动合同法》及相关市场监管规定，以下哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律，经批评教育无效

B.员工因病无法从事原工作，也不愿从事其他安排

C.用人单位经营困难，需裁员20人以上

D.员工因个人原因提出离职

3.某餐饮企业因卫生检查不合格被市场监督管理局罚款10万元，该罚款对与其签订劳动合同的员工是否具有强制执行力？

A.具有，企业可从员工工资中直接扣除

B.不具有，罚款仅对企业有效

C.需经劳动仲裁后才能执行

D.需经法院判决后才能执行

4.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构在执法时，可以采取的措施不包括：

A.查阅、复制用人单位的劳动用工记录

B.暂扣或没收用人单位的非法所得

C.直接变更用人单位的规章制度

D.调查了解相关人员的陈述情况

5.某科技公司因未及时足额支付员工加班费被劳动监察部门查处，依据《工