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关于产假期间无法提前返岗事宜的正式回复

邮件主题：关于产假期间无法提前返岗事宜的正式回复

收件人：直属领导、HR负责人

您好：收到公司与我沟通，提议我提前结束产假返岗工作，并承诺支付双倍劳动报酬。经过慎重考虑，本人正式拒绝提前返岗安排，同时谢绝公司提出的双倍薪资方案。现就相关情况说明如下：

产假是法律赋予女职工的法定休息权利，属于强制性保护权益，不因用人单位提供薪资补偿而可以强制要求职工提前复工。只有女职工本人自愿、双方协商一致的前提下，提前返岗才具备合法基础；本人现阶段产后身体仍需休养，同时需要持续照料新生儿，客观条件无法支持提前结束产假返回岗位。

相关法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第七条明确女职工依法享有法定产假，用人单位不得单方擅自缩短产假期限。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》要求用人单位依法足额保障女职工完整产假待遇，不得变相强迫产期女职工提前工作。

在我依法休产假期间，公司应当正常足额发放产假工资/生育津贴，不得以我拒绝提前返岗为由作出旷工认定、克扣待遇、调岗、施压等任何不利处理；如出现上述违法行为，我将依法通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法劳动权益。

我将严格按照已审批休假计划休满全部产假，产假到期日：____年____月____日，到