2026年陕西省延安市公务员遴选考试题及答案.docxVIP

2026年陕西省延安市公务员遴选考试题及答案

一、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）

第1题

给定材料：2025年以来，延安市深入推进“干部作风能力提升年”“机关效能建设年”活动，市委调研组深入13个县（市、区）的27个乡镇、街道开展暗访调研，发现当前基层运行存在以下突出问题：一是延安精神学习浮于表面，部分基层单位把理论学习当做“软任务”，满足于读文件、开大会，学用“两张皮”，不会用延安精神破解项目落地、民生保障中的实际难题；二是形式主义反弹回潮，“文山会海”减量未提质，条线检查考核分散化，某乡镇一个月接待了11次不同部门的专项检查，重复填报同类报表7套，部分检查重痕不重绩，要求基层做展板、造台账，耗费大量人力；三是干部担当意识不足，面对新能源项目征地、遗留问题化解等硬任务，存在“多干多错、不干不错”的避责思维，部分审批环节存在“踢皮球”现象，招商承诺的惠企政策兑现率不足70%；四是基层队伍稳定性不足，乡镇年轻干部占比达到62%，近三年乡镇年轻干部调出率超过20%，多数年轻干部盼着尽快调回市区，扎根基层的思想根基不牢。

问题：请你概括上述材料中基层存在的突出问题，并提出针对性解决建议。要求：概括准确，建议可行，不超过400字。（20分）

第2题

给定材料：南泥湾是延安精神的发源地，近年来南泥湾开发区立足红色资源禀赋，探索“红色赋能、绿色发展”路径，截至2025年底，南泥湾全