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2025年二级人力资源管理师模拟试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人员数量与质量需求的过程称为（）。

A.战略对接??B.需求预测??C.供给预测??D.平衡分析

答案：B

2.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

A.可横向比较员工??B.聚焦典型行为??C.量化结果突出??D.考评成本低

答案：B

3.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次应订立（）。

A.固定期限合同??B.以完成一定任务为期限的合同??C.无固定期限合同??D.非全日制合同

答案：C

4.在岗位评价方法中，对岗位要素赋予点数并加权求和的方法称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.因素比较法

答案：C

5.培训效果评估的“反应评估”层面，最常用的工具是（）。

A.绩效测试??B.问卷调研??C.投资回报率计算??D.行为观察

答案：B

6.关于人才盘点九宫格，横轴通常表示（）。

A.潜能??B.绩效??C.任职年限??D.学历

答案：B

7.在集体协商中，职工方首席代表应由（）担任。

A.工会主席??B.人力资源部经理??C.企业法定代表人??D.外部顾问

答案：A