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2011南京笔试试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.某公司研发部门与市场部门就新产品开发方向产生分歧。研发部门强调技术的先进性和创新性，市场部门则更关注产品的市场接受度和盈利能力。这种冲突属于（）。

A.角色冲突

B.目标冲突

C.资源冲突

D.认知冲突

2.在组织变革过程中，员工往往表现出焦虑、抵触等负面情绪，这种现象主要反映了组织变革阻力中的（）。

A.个人阻力

B.结构阻力

C.文化阻力

D.制度阻力

3.管理学中的“木桶定律”主要强调的是（）。

A.团队成员能力互补的重要性

B.组织整体绩效取决于最短板的长度

C.组织资源合理分配的必要性

D.领导者个人能力决定组织成败

4.某企业采用矩阵式组织结构，其员工既隶属于某个职能部门，又服务于特定的项目团队。这种结构的主要优点是（）。

A.管理层级清晰

B.资源利用效率高

C.部门间沟通顺畅

D.决策过程迅速

5.激励理论中的“期望理论”由谁提