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劳动法试题及答案

第一部分单项选择题

1.根据我国劳动法律规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知。

A.3

B.7

C.15

D.30

2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行令

C.财产保全

D.先予执行

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.六个月

4.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.10

B.15

C.20

D.30

5.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.24

B.30

C.36

D.40

7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.1