企业人力资源管理师四级习题与参考答案.docxVIP

企业人力资源管理师四级习题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.资源的有限性称为()的稀缺性。

A、资源

B、物质

C、市场

D、需求

正确答案：A

2.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。

A、优先保护

B、绝对保护

C、全面保护

D、偏重保护

正确答案：A

3.下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。

A、劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B、劳动关系的内容是劳动

C、劳动关系的内容是权利和义务

D、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

正确答案：C

4.下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。

A、培训组织实施

B、培训需求分析

C、培训效果分析

D、培训规划

正确答案：C

5.()目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人,为后续第二阶段的细选,乃至最终的甄选奠定基础。

A、评估

B、选拔

C、录用

D、初步筛选

正确答案：D

6.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种()对策。

A、紧缩性财政政策

B、微观经济管理政策

C、扩张性财政政策

D、宏观经济管理政策

正确答案：D

7.法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假属于()。

A、福利

B、津贴与补贴

C、奖金

D、绩效工资

正确答案：A

8.工伤保险费由企业按照员