企业人力资源管理师四级模拟练习题及参考答案.docxVIP

企业人力资源管理师四级模拟练习题及参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.培训需求采集与分析的“问卷法”的缺点不包括()。

A、回收率可能会很低,有些答案不符合要求

B、外部咨询机构可能对本企业实际情况不了解

C、问卷制作周期较长

D、限制访问者表达意见的自由

正确答案：B

2.法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假属于()。

A、奖金

B、津贴与补贴

C、绩效工资

D、福利

正确答案：D

3.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A、平均先进值

B、简单算术平均

C、先进平均值

D、加权算术平均

正确答案：A

4.由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。

A、工作能力

B、交流方面

C、工作关系

D、工作态度

正确答案：A

5.竞聘上岗的理论基础是()。

A、能岗匹配原理

B、动态优先原理

C、效率优先原理

D、同素异构原理

正确答案：A

6.培训的组织管理工作应该由()来负责。

A、人力资源部门

B、企业相关的主管部门

C、各类部门及各级主管

D、战略发展部门

正确答案：A

7.培训开发对员工的重要性,不包括()。

A、提高员工的整体素质

B、增强员工职业稳定性

C、改善员工的