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陪产假的“跨年度”申请规则

一、陪产假跨年度申请的概念界定与现实动因

（一）陪产假跨年度申请的核心内涵

陪产假是指符合法定生育条件的女性配偶，在配偶生育期间享有的带薪照料休假，是我国生育休假体系的重要组成部分，其设立的核心目的是保障男性参与新生儿照料、分担女性生育压力，促进性别平等与家庭和谐（国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部，2021）。而陪产假的“跨年度”申请，特指新生儿的出生日期处于某一自然年度的末尾区间，男性劳动者申请的陪产假休假周期跨越两个自然年度，或者因年末单位工作安排等原因，无法在出生当年休完陪产假，需要顺延至下一个自然年度休假的情形。和普通的带薪年休假不同，陪产假是基于生