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2026年人力资源管理师三级专业技能考试真题及解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在岗位评价中，将岗位按照责任、技能、努力程度和工作条件四个维度进行量化打分的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.配对比较法

答案：C

2.某企业2025年度人均培训费用为3500元，2026年预算人均培训费用提高12%，若2026年员工总数为1200人，则全年培训费用预算总额为（）万元。

A.470.4

B.462.0

C.420.0

D.369.6

答案：A

解析：3500×1.12×1200=4704000元=470.4万元

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。

A.以完成一定任务为期限的合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制用工合同

答案：C

4.在绩效管理中，强制分布法主要解决的问题是（）。

A.指标难以量化

B.考核结果趋中

C.考核周期过长

D.考核主体单一

答案：B

5.某车间工人月标准工时为166.64小时，小时工资率25元，产量由1950件提高到2145件，计件单价不变，则计件工资总额增长率为（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：（