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2026年深化改革专题员工思想动态调研分析报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，省属XX高端装备制造集团党委改革办联合人力资源部、工会针对集团总部及12家下属子公司2147名在岗员工开展深化改革专题思想动态调研，通过线上问卷、分层座谈、个别访谈、内部舆情监测四种方式，覆盖管理岗、技术岗、生产岗、营销岗四类群体，其中工龄10年以上员工占38.2%，35岁以下青年员工占41.7%，本科及以上学历占52.6%，一线生产员工占47.3%，共回收有效问卷2012份，有效回收率93.7%，召开分层分类座谈会27场，个别访谈核心岗位员工136人，梳理内部OA、员工诉求平台涉改革留言892条，全面掌握员工对2026年集团深化国企改革各项任务的认知态度、利益诉求及思想波动情况，为后续改革方案落地、思想引导工作提供数据支撑。

本次调研对应2026年集团深化国资国企改革核心任务展开，涵盖科改示范企业扩围、核心技术骨干持股计划扩容、三项制度改革刚性兑现、子公司XX重工IPO申报、数字化转型组织架构调整、后勤服务社会化收尾6项重点改革内容，调研数据显示员工思想整体向好，但不同群体存在明显分化，部分苗头性问题需重点关注。

员工思想动态的主流态势主要体现在三个方面。一是改革认同度整体较高，对发展前景持乐观态度。问卷显示82.3%的员工认为本轮深化改革“十分必要，能解决集团当前发展的痛点问题”，76.5%的