备用煤矿职工思想调研报告第三季度2026(3篇).docxVIP

备用煤矿职工思想调研报告第三季度2026(3篇)

第一篇

2026年第三季度，XX备用煤矿党委联合工会、人力资源科通过线上匿名问卷、线下班组座谈、一对一重点访谈、班组思想台账溯源四种方式，对全矿12个生产班组、8个职能科室共427名在岗职工开展全覆盖思想动态调研，累计回收有效问卷419份，有效回收率98.1%，组织班组座谈17场，覆盖所有一线班组和职能科室，一对一访谈重点岗位职工、困难职工、思想波动职工共68人，梳理形成思想动态特征、核心诉求清单、潜在风险隐患、成因及对策建议五类调研成果，为后续职工思想引导和队伍稳定工作提供数据支撑。

本次调研数据显示，第三季度全矿职工思想整体保持稳定，7-8月迎峰度夏保供期间，全体职工克服高温酷暑、井下作业时长增加等困难，累计完成42万吨原煤生产任务，保供目标完成率达105%，职工集体荣誉感与使命认同感同步提升，问卷中87.3%的职工对本季度矿上的保供组织工作表示认可，79.2%的职工认为自身工作“具有民生保障价值”。但自8月26日矿井转入常态化维护阶段后，职工思想波动幅度明显加大，懈怠情绪、收入焦虑、发展迷茫等问题集中暴露，需针对性制定引导措施。

从不同岗位群体的思想表现来看，各群体诉求差异明显，呈现出鲜明的岗位属性特征。首先是一线采掘班组职工，全矿采掘班组共168人，占职工总数的39.3%，保供期间实行“三班倒”作业，人均月出勤26.8天，月