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2026年车间思想工作自查报告(3篇)

第一篇

铆焊车间2026年度思想政治工作自查覆盖车间3个生产班组、127名在岗职工（其中劳务派遣工49名、青年职工32名、困难职工7名），累计发放调研问卷127份、开展分层谈心谈话112人次、召开班组思想动态分析会6次、核查思想工作台账21项，全面梳理本年度思想引领、服务职工、支撑生产等方面的工作成效与存在问题，形成自查报告如下。

本次自查严格落实公司党委《关于开展2026年度基层思想政治工作专项自查的通知》要求，紧扣十五五开局之年车间“生产任务增37%、智能焊占比提至45%、安全零事故”三大核心目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，采用“四查四看”工作法：查台账资料看制度落实精度、查座谈访谈看思想真实状态、查生产数据看工作支撑效度、查整改闭环看问题解决力度。自查工作从10月12日启动至10月25日完成，历时14天，成立由车间党支部书记任组长，工会主席、团支部书记、各班组长为成员的自查工作组，细化21项核查清单，覆盖形势任务教育、思想动态研判、困难职工帮扶、劳模作用发挥、队伍能力建设五大维度，确保自查结果全面客观、真实可信。

本年度思想工作主要成效体现在四个方面：一是形势任务教育精准发力，凝聚开局攻坚共识。围绕十五五开局公司重型装备产能升级的战略部署，车间开展“开局即冲刺、铆焊争先锋”主题宣讲8场，覆盖职工110人次；针对劳务派遣工倒