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2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷含答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.尊重的需求

B.安全的需求

C.自我实现的需求

D.归属和爱的需求

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工资

C.监督

D.成就感

3.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出与投入之比与他人的产出与投入之比进行比较。如果员工感到比率不等，他会采取（）来恢复公平。

A.改变自己的投入或产出

B.改变参照对象

C.改变对投入或产出的知觉

D.以上都有可能

4.在弗鲁姆的期望理论中，激励力（M）的大小取决于（）。

A.效价（V）和期望（E）

B.工具性（I）和期望（E）

C.效价（V）、工具性（I）和期望（E）

D.效价（V）和工具性（I）

5.下列关于目标设置理论的表述，错误的是（）。

A.具体的目标比笼统的目标更能导致高绩效

B.有一定难度的目标比容易的目标更能导致高绩效

C.反馈比无反馈更能导致高绩效

D.只有外来的目标才能产生激励作用

6.在组织行为学中，将“人视为理性人，强调通过经济刺激来调动员工积极性”的理论是（）。

A.社会人假设

B.自我实现人假设

C.复杂人假设

D.经济