2026年人力资源管理师初级理论知识试卷.docVIP

2026年人力资源管理师初级理论知识试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源管理中，下列哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源政策制定

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.在绩效管理中，下列哪一项不属于绩效评估的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人事测评法

4.职业生涯规划的核心内容不包括：

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业道德培养

D.职业兴趣分析

5.在员工培训中，下列哪一种培训方式属于在职培训？

A.课堂培训

B.案例分析

C.岗位轮换

D.网络课程

6.劳动争议调解的基本原则不包括：

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.强制原则

7.在招聘过程中，下列哪一项不属于招聘评估的常用指标？

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.招聘渠道

8.员工福利