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2026年人力资源管理师考试中级实务冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共30分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，采用“工作样本测试”主要目的是（）。

A.评估候选人的语言表达能力

B.衡量候选人完成特定岗位任务的能力

C.了解候选人的性格特征

D.评估候选人的求职动机

3.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析层次？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业生涯规划分析

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行一对一沟通，共同制定绩效目标和标准的考核方法是（）。

A.360度绩效评估

B.平衡计分卡

C.目标管理（MBO）

D.关键绩效指标法（KPI）

5.企业中最基本、最重要的薪酬构成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.职务工资或岗位工资

D.福利

6.在薪酬调查中，