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企业人力资源管理师四级模拟练习题+答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.()是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的成效将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。

A、教学设计

B、确定培训内容

C、确定培训时间

D、应用反馈

正确答案：A

2.下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。

A、培训规划

B、培训需求分析

C、培训效果分析

D、培训组织实施

正确答案：C

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。

A、上岗后

B、初试与复试的间隙

C、面试前

D、面试后与上岗前的间隙

正确答案：D

4.女职工生育依法享受产假,其中如果女职工难产的,增加产假()天。

A、15天

B、3天

C、7天

D、30天

正确答案：A

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B、可以变更合同的内容

C、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D、可以变更合同的主体

正确答案：D

6.在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

A、特别人物法

B、工作轮换法

C、工作指导法

D、个别指导法

正确答案：B

7.在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。

A、具有管理潜能的员工

B、具有较高潜力的初级管理人员

C、负责核心流程和多项职能的管理人员

D、管理业务或项目并对其业绩全权负