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2026年职工工作计划

一、总体工作目标

2026年职工工作以公司“十四五”战略规划收官攻坚要求为核心，锚定“效能提升、人才赋能、风险兜底、幸福提质”四大方向，全年实现核心业务板块劳动生产率较2025年提升12%，职工技能等级持证率突破88%，关键岗位人才储备覆盖率达到100%，职工安全生产责任事故发生率控制在0.03‰以下，职工满意度调查得分不低于92分，职工薪酬增长与公司营收增长匹配度保持在1:0.95以上，全面支撑公司年度128亿元营收目标、15.2亿元净利润目标落地，为“十五五”战略启动奠定人力资源基础。

二、核心业务线职工效能提升计划

（一）生产制造板块

1.定岗定编与定员优化

第