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2026年人力资源管理师《劳动关系协调》模拟题

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）的规定。

A.企业内部规章制度

B.国家有关劳动时间的规定

C.行业惯例

D.地方政府规定

2.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

3.在劳动争议处理中，劳动仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.工会代表

D.人民法院代表

4.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

5.劳动合同中关于保密条款的规定，主要目的是（）。

A.保障劳动者的隐私权

B.维护用人单位的商业秘密

C.提高劳动者的工作积极性

D.规范劳动者的工作行为

6.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）的法律效力。

A.强制执行

B.参照执行

C.建议执行

D.自愿执行

7.劳动合同中关于竞业限制的规