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2026年选人用人自查自纠工作总结报告

一、自查自纠工作总体开展情况

2026年，我单位严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度要求，将选人用人自查自纠作为净化政治生态、规范干部工作的核心抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，全面排查2023年以来干部选拔任用、职级晋升、人才引进、年轻干部培养等全链条工作中的突出问题，切实筑牢选人用人纪律防线。

本次自查自纠共覆盖2023年1月至2026年10月期间选拔任用的乡科级及以上领导干部127名、职级晋升人员214名、事业单位管理岗七级及以上职员39名、引进高层次人才47名，实现干部选拔任用领域全口径覆盖。工作开展过程中，成立由单位主要负责同志任组长的自查工作专班，制定《选人用人自查自纠工作实施方案》，明确“方案制定-全面排查-问题核实-整改落实-长效巩固”5个工作阶段，细化21项具体自查要点，先后召开动员部署会2次、专题研判会4次、整改推进会3次，累计查阅干部档案327份、选拔任用全程纪实材料380套，发放民主测评问卷426份、个别访谈干部职工189人，共排查出4大类18个具体问题，制定整改措施42项，已完成整改15个问题，剩余3个长期整改事项均按时间节点推进，整改完成率达83.3%，有效推动选人用人工作规范化水平提升。

二、选人用人工作主要成效

（一）党管干部原则全面落实

始终把党