劳务关系与劳动关系区分认定案例.docxVIP

劳务关系与劳动关系区分认定案例

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，用工形式日益多元，除了传统的全日制劳动关系之外，劳务外包、兼职、灵活就业等各类用工模式层出不穷，由此引发的用工关系定性纠纷也逐年增多。最高人民法院某年份发布的劳动争议纠纷司法大数据显示，涉及用工关系性质认定的案件占全部劳动争议案件的近三成，其中近六成案件的争议焦点在于劳务关系与劳动关系的区分（最高人民法院，2022）。由于两类用工关系适用的法律依据完全不同，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规调整，劳动者享有最低工资、社保缴纳、工伤赔付、经济补偿金等多项权益保障，而劳务关系仅受《民法典》合同编及侵权责任编调整，