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企业人力资源管理师四级考试模拟题含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。

A、解除劳动合同,但需提前30日书面通知

B、很难确定

C、不得解除劳动合同

D、解除劳动合同,不必提前30日书面通知

正确答案：A

2.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。

A、员工不愿意和管理人员交流

B、离职率高

C、工作上不配合

D、员工缺乏工作主动性

正确答案：B

3.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A、面试筛选法

B、笔试筛选法

C、小组筛选法

D、材料筛选法

正确答案：D

4.()是为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员。

A、个人岗位写实

B、自我岗位写实

C、工作岗位写实

D、特殊岗位写实

正确答案：D

5.下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。

A、劳动关系的内容是权利和义务

B、劳动关系的内容是劳动

C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

正确答案：A

6.在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A、与员工协商

B、自上而下

C、自下而上

D、人力资源部门自行规划

正确答案：C

7.某企业规定员工每天售出200份产品