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部门主管晋升及岗位调整任免通知

2026年7月15日

为了适应公司业务在2026年下半年的战略扩张需求，并解决当前组织架构中存在的管理断层与效能瓶颈，公司管理层启动了针对核心部门主管的全面评估与选拔工作。本次评估的对象覆盖了公司内部所有事业部的一线部门主管、区域经理及职能管理部门负责人，共计涉及25个关键岗位。评估的时间跨度为2026年1月至2026年6月，重点考察了候选人在过去一年半内的业绩达成情况、团队管理效能以及组织适应性表现。之所以进行此次大规模的岗位调整与晋升工作，主要基于行业竞争加剧带来的生存压力，以及公司从传统业务向数字化、智能化转型的迫切需要。当前，外部市场环境瞬息万变，仅仅依