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员工关系逻辑能力测试题（含详细实操答案）.docx

员工关系逻辑能力测试题（含详细实操答案）

适用人群：HR专员、员工关系岗、人事行政人员

测试目的：考察员工关系日常工作的逻辑研判、风险判断、问题处理、流程合规能力

题型分值：判断题（10题，每题3分）、单选题（10题，每题4分）、场景逻辑问答题（3题，每题10分），总分100分

答题说明：所有题目均基于企业真实用工场景，结合劳动法常规实操准则作答，无理论化空题，侧重落地逻辑

第一部分：判断题（共10题，每题3分，共30分）

请根据员工关系实操逻辑及用工合规要求，判断对错

1、员工试用期内表现不合格，HR可以直接口头通知员工辞退，无需书面材料。

2、员工主动提出离职，公司未及时审批，到期30天后劳动关系自动解除。

3、企业可以以“员工性格不合适团队”“氛围不匹配”为由，单方面解除劳动合同。

4、员工加班后自愿选择调休，公司可以无限期拖延，不设置调休有效期。

5、同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

6、员工旷工3天，公司规章制度有明确规定“旷工3天视为自动离职”，可直接按离职处理，无需沟通取证。

7、劳动合同到期，公司未续签、员工继续在岗工作，超过一个月需支付双倍工资。

8、员工病假期间，公司可以以“未正常提供劳动”为由，扣除全部绩效及基本工资。

9、处理员工冲突、违纪问题时，优先取证留存，再做沟通处理，是合规核心逻辑。