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劳动合同终止条件约定

一、劳动合同终止条件约定的基本概述

（一）劳动合同终止的法律定义

劳动合同终止指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不复存在，其与劳动合同解除的核心差异在于，终止的事由一般是预设的、客观的，不涉及劳资双方的主观过错或主动选择，而解除往往带有一方或双方的主动意思表示（王全兴，2021）。我国现行劳动法律体系中，劳动合同终止分为法定终止与约定终止两类，法定终止是法律明确规定的当特定情形出现时劳动合同自动终止的规则，而约定终止则是劳资双方在订立劳动合同时，经平等协商预先设定的、未来某一情形出现时劳动合同效力归于消灭的规则，二者共同构成了我国劳动合同终止制度的完整框架。需要注意的是，约定终止的适用前提是不能突破法律的强制性规定，并非所有劳资双方协商一致的终止条款都具备法律效力，这也是约定终止制度在实践适用中最容易产生争议的核心问题。

（二）劳动合同终止条件约定的制度价值

作为法定终止制度的重要补充，约定终止条件的制度价值首先体现在适配多元用工需求层面。我国产业形态丰富，不同行业的用工模式差异极大，比如建筑行业的项目制用工、农业生产的季节性用工、文创领域的定制化项目用工等，这类用工关系的存续周期天然与特定任务的完成进度绑定，若仅依靠法定的劳动合同期满终止规则，反而会出现合同期限与实际用工需求不匹配的问题，既增