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绩效管理试题及答案

一、选择题（共40分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织绩效

C.增加员工工作量

D.减少组织成本

答案：B。绩效管理的核心目的是提高组织绩效，通过有效管理和评估员工的工作表现，促进个人和组织的共同发展。选项A错误，因为绩效管理不应以惩罚为主要目的；选项C错误，增加工作量不是绩效管理的目的；选项D错误，减少成本只是绩效管理可能带来的结果之一，而非核心目的。

2.下列哪项不属于绩效管理的基本流程环节？（）

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效监控

D.员工培训

答案：D。绩效管理的基本流程包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈四个环节。员工培训虽然是人力资源管理的重要活动，但不属于绩效管理的基本流程环节。选项A、B、C都是绩效管理的基本流程环节。

3.在绩效管理中，KPI指的是（）

A.关键绩效指标

B.绩效考核系统

C.关键人员识别

D.绩效改进计划

答案：A。KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，即关键绩效指标，是用来衡量组织或个人绩效的具体量化指标。选项B是绩效考核系统的概念，不正确；选项C是关键人员识别，与KPI无关；选项D是绩效改进计划，不正确。

4.绩效面谈的主要目的是（）