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2026年企业人力资源管理师一级综合考试冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.回归分析预测法

D.职位分析预测法

3.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位在劳动者入职后（）内应当签订书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.1个月

4.以下不属于劳动关系基本特征的是（）。

A.平等性

B.从属性

C.双务性

D.约束性

5.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法主要是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.背景调查

D.简历筛选

6.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面需求分析

B.部门层面需求分析

C.工作层面需求分析

D.个人层面需求分析

7.在绩效管理过程中，