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木工绩效考核细则（试行）

本细则适用于公司所有在职木工岗位人员，包括定制家具生产车间开料木工、拼装木工、柜门制作木工、现场安装木工、木工班组组长及临时派驻的外协木工人员，试行期为6个月，自XXXX年XX月XX日起生效，试行期间可根据实际运营情况由生产部联合人力资源部修订后发布实施。

一、考核原则

1.公开公正原则：考核标准、考核流程、考核结果全部向员工公开，所有数据均来自各部门客观统计，无主观臆断内容，同岗位人员执行统一考核标准，杜绝差异化对待。

2.量化优先原则：所有考核指标尽可能量化，减少定性评价占比，定性评价环节采用多部门共同评分模式，降低个人主观判断偏差。

3.绩效导向原则：考核结果直