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2026年法律常识与案例分析模拟卷

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《上海市个人信息保护条例》的规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情形不属于“过度处理”？

A.因业务需要，某电商平台在用户未明确同意的情况下收集其购物偏好数据用于精准营销

B.某健身房在会员办理年卡时，要求其提供身高、体重等健康信息用于制定健身计划

C.某社交媒体平台根据用户浏览记录，推送与其兴趣不符的广告内容

D.某医疗机构在诊疗过程中收集患者病史，但仅用于内部病案管理，未用于其他商业用途

2.《深圳经济特区数据安全条例》规定，数据处理者应当建立健全数据安全管理制度，采取技术措施和其他必要措施，保障数据安全。以下哪项措施不属于必要的安全措施？

A.对存储数据的服务器进行物理隔离

B.定期对员工进行数据安全培训

C.对重要数据进行加密存储

D.允许未经授权的第三方临时访问数据库

3.根据《北京市劳动合同规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以下哪种情形用人单位无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.用人单位因经营需要裁员

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解