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2026年互联网公司员工考勤加班制度

本制度自2026年1月1日起全域正式施行，覆盖公司全序列在岗员工，包含总部职能岗、产品研发序列、运营迭代序列、线下运维支撑序列、外派驻场人员、合规试用期内的全职员工，非全日制用工、劳务派遣人员参照本制度核心条款执行的同时，按对应劳务协议补充约定落地，校招实习人员、外包供应商驻场人员不纳入本制度核算范畴，按专属实习管理规范、外包人员进场规则执行。所有考勤核算数据源全部对接公司自研的2026版全域办公协同平台，全面取消原有人脸识别打卡、工牌NFC打卡的单一核验模式，采用三重因子无感考勤采集机制，彻底规避代打卡、虚假签到、考勤数据篡改等违规问题，三重核验规则明确为：其一，当日全时段在办公区iBeacon基站信号覆盖范围内的有效时长占比≥90%；其二，当日工位办公终端登录且账号保持活跃的累计时长≥7.5小时；其三，当日在Jira产品迭代系统、客户CRM系统、内容生产协作系统任意对应业务模块产生有效操作留痕≥3条，三个维度全部达标才判定当日出勤有效，缺任意一项均标记为异常考勤，所有数据自动同步至后台服务器，不得由人工后台随意修改，若遇特殊情况需调整考勤数据，必须由员工本人提交申诉说明、直属负责人签字确认、HR考勤组负责人双审批后才可完成修改，操作日志全程留痕，永久可追溯。

本制度划定的考勤自然月为每月1日0点至当月最后1日24点，与薪资核算周期完全对齐，