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2026年人力资源管理师四级理论实战演练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.岗位说明书的核心内容包括（）。

A.岗位职责

B.任职资格

C.工作条件

D.以上都是

3.下列属于人力资源规划内容的是（）。

A.人员需求预测

B.岗位说明书编写

C.人员供给分析

D.培训计划制定

4.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为劳动者办理社会保险登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.招聘渠道中，内部推荐的主要优点是（）。

A.成本低

B.覆盖面广

C.候选人质量高

D.反馈速度快

6.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织层

B.岗位层

C.个人层

D.部门层

7.绩效评估方法中，关键事件法的特点是（）。

A.量化指标明确

B.记录员工典型行为

C.适用于所有岗位

D.操作简单易行

8.