国测劳动知识点.docVIP

国测劳动知识点

第一模块劳动法基础

1.1劳动法的概念与调整对象

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。其调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。

1.2劳动法的渊源

劳动法的渊源包括宪法中关于劳动的规定、劳动法律、劳动行政法规、地方性劳动法规、劳动规章、国际劳工公约等。

1.3劳动法的基本原则

劳动法的基本原则包括劳动者平等、劳动者自主选择职业、劳动报酬公平、劳动条件合理、劳动保护、劳动纪律等。

1.4劳动法的体系结构

劳动法的体系结构包括总则、劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等。

第二模块劳动合同制度

2.1劳动合同的概念与特征

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有平等自愿、协商一致、合法合规、明确具体等特征。

2.2劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.3劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当以书面形式订立。

2.4劳动合同的内容

劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训