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2025年劳动关系协调员（中级）专业知识题及答案

一、单选题（第1-30题，每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

2.下列关于试用期的规定，不符合《劳动合同法》要求的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限劳动合同，试用期不得超过12个月

3.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资。

A.150%B.200%C.300%D.400%

4.劳动争议调解委员会的组成人员中，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的（）

A.1/2B.1/3C.1/4D.2/3

5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况