电力公司电网运维技术人员绩效评定表.docxVIP

电力公司电网运维技术人员绩效评定表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

25%

故障处理能力

针对不同故障类型，评估故障诊断速度和处理效果，包括故障定位的准确性、维修方案的合理性以及故障恢复的及时性。

25

技术能力

25%

设备维护水平

评估设备日常维护保养的质量，包括设备清洁、润滑、紧固、调整等维护工作的执行情况。

20

技术能力

25%

新技术掌握能力

评估技术人员对新技术的学习速度和应用效果，包括技术培训的参与度、新技术在实际工作中的应用效果。

15

技术能力

25%

技术文档编写能力

评估技术人员编写技术文档的规范性、完整性和准确性，包括文档结构、术语使用、逻辑性等方面。

20

工作质量

25%

工作计划执行率

评估技术人员对工作计划的执行情况，包括计划完成的及时性、工作的准确性以及计划调整的合理性。

20

工作质量

25%

工作质量标准

评估技术人员工作的质量，包括工作成果的符合度、工作流程的规范性以及工作成果的创新性。

25

工作质量

25%

团队合作

评估技术人员在团队合作中的沟通能力、协作精神和解决问题的能力。

25

工作质量

25%

问题解决能力

评估技术人员在遇到问题时分析、判断和解决的能力，包括问题定位的准确性、解决方案的合理性和问题解决的效率。

30

安全意识

20%

安全操作规范遵守率

评估技术人员对安全操作规范的遵