企业人力资源管理师(四级)考试真题及详细答案.docxVIP

企业人力资源管理师(四级)考试真题及详细答案

第一部分：理论知识

一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将正确选项的字母涂黑）

1.（）旨在通过实证研究，深入探索人力资源管理的各要素之间的相关关系和因果关系。

A.战略性人力资源管理

B.描述性研究

C.因果关系研究

D.实验性研究

2.岗位规范和工作说明书统称为（）。

A.人力资源规划

B.工作分析结果

C.岗位评价

D.劳动定额

3.（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分类

4.企业劳动分工的形式中，（）是每个员工都专门担负某一项具体的工作任务。

A.职能分工

B.程序分工

C.技术分工

D.基本分工

5.工作岗位分析的准备阶段不包括（）。

A.明确岗位分析的目的

B.设计调查方案

C.进行现场调查

D.规定调查的范围、对象和方法

6.以下关于工作岗位设计的要求，说法错误的是（）。

A.不断提高工作效率

B.明确工作责任与权限

C.企业岗位设计应满负荷工作

D.岗位设计应基于企业现有的生产技术水平

7.企业定员的标准不包括（）。

A.效率定员标准

B.设备定员标准

C.岗位定员标准